Fernarbeit hat die Art und Weise verändert, wie Menschen ihre Arbeit sehen. Von zu Hause aus zu arbeiten bedeutet vielleicht mehr Spielraum, wenn es um Ihre Arbeitszeiten geht, aber einer Kanadierin droht eine saftige Geldstrafe von einem Unternehmen, das sie entlassen hat, nachdem sie behauptet hatte, sie habe „Zeitdiebstahl“ betrieben.

Kanadischer Buchhalter wurde gefeuert, nachdem er des „Zeitdiebstahls“ beschuldigt wurde

Karlee Besse arbeitete remote für Reach CPA, ein kanadisches Wirtschaftsprüfungsunternehmen. Letztes Jahr wurde sie gefeuert, und Besse behauptete, es sei ohne „berechtigten Grund“. Ihre Arbeitgeber gaben jedoch an, dass sie sich an Zeitdiebstahl beteiligte und die Stunden, die sie tatsächlich arbeitete, falsch darstellte.

Reach CPA verwendete ein Zeiterfassungs-Softwaresystem namens TimeCamp, das die Dateien aufzeichnet, auf die zugegriffen wird, und wie lange ein Benutzer an der Datei ist. Laut den TimeCamp-Aufzeichnungen gab Besse an, 50 Stunden mehr gearbeitet zu haben, als im Softwaresystem protokolliert wurde. Ein kanadisches Gericht entschied, dass sie 2.756 US-Dollar an Reach CPA zahlen müsse.

Besse wehrt sich jedoch und behauptet, dass sie Schwierigkeiten hatte, die Software richtig zu verwenden. Sie griff außerhalb der Arbeitszeit für den persönlichen Gebrauch auf den Firmencomputer zu – etwas, das ihre Vorgesetzten genehmigten – und behauptete, dass TimeCamp nicht zwischen beruflicher und privater Nutzung unterscheide.

Sie sagte auch, dass sie viel Zeit mit der Arbeit mit Papierdokumenten verbracht habe und es ihren Vorgesetzten nicht sagen wolle, weil „sie das nicht hören wollen“. TimeCamp verfolgt jedoch auch das Drucken der Mitarbeiter, und es gibt keine Aufzeichnungen darüber, dass Besse die Dokumente gedruckt hat, von denen sie behauptet, dass sie Papierkopien gemacht hat.

Als sie mit den verschiedenen Stundenzetteln konfrontiert wurde, gab Besse zu, dass sie ihre Stunden falsch auf TimeCamp erfasst hatte, und sagte: „Ich habe Zeit in Dateien gesteckt, die ich nicht berührt habe, und das war in keiner Weise richtig oder angemessen, und ich erkenne das an und dafür tut es mir wirklich leid“ (pro NPR).

Der Kampf zwischen WFH-Mitarbeitern und -Arbeitgebern

Die kanadischen Gerichte entschieden zugunsten von Reach CPA und gaben Besse 30 Tage Zeit, um die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zurückzuzahlen, aber dieser Vorfall hat eine Diskussion über die Homeoffice-Beziehungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ausgelöst.

Viele Unternehmen behaupten, dass sie ein Recht darauf haben zu wissen, was ihre Mitarbeiter während der Arbeitszeit oder mit Firmeneigentum tun. Die Arbeitnehmer argumentieren jedoch, dass das Verfolgen von Computeraktivitäten aufdringlich ist und die Überwachung des Arbeitsplatzes sowohl zu Hause als auch im Büro fördern wird.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Software-Tools, die Unternehmen verwenden, wobei einige Mitarbeiter darauf hinweisen, dass Störungen oder Benutzerfehler den Anschein erwecken könnten, als hätten sie die Stunden, die sie investiert haben, nicht wirklich gearbeitet.

Die Pandemie hat die Art und Weise verändert, wie Menschen auf der ganzen Welt arbeiten, und die Geschäftswelt hat Mühe, mit Work-from-Home-Systemen Schritt zu halten. Zeiterfassungssoftware ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber, zu regulieren, was ihre Arbeitnehmer tun, aber es ist klar, dass es in der Welt der Heimarbeit noch Probleme zu lösen gilt.

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